3.5.6.2.1
Posudkový závěr - zdravotně způsobilý
JUDr. Eva Dandová
NahoruVstupní prohlídka
V případě, kdy uchazeč o zaměstnání po absolvování vstupní prohlídky předloží zaměstnavateli lékařský posudek s posudkovým závěrem "zdravotně způsobilý", má zaměstnavatel jistotu, že dotyčný je zdravotně způsobilý pro výkon práce a že jej může zařadit na uvažovanou práci a pracoviště.
Novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách provedená zákonem č. 120/2025 Sb., provedla zpřesnění ustanovení § 59 ZoSZ, zejména odstavce 1, písmena b).
Bude platit, že zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy, před vznikem
1. pracovního poměru,
2. právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr, nebo
3. vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu,
Znamená to, do budoucna nebude třeba vyžadovat u první kategorie vstupní lékařskou prohlídku tzv. "ze zákona", bude umožněna fakultativně. Kromě toho se do samostatných písmen c) a d) vytýkají dvě významné zásady.
Výslovně se zdůrazňuje, že osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud je k ní vyslána.
Druhá zásada svým způsobem "zmírňuje" zrušení povinnosti vstupní lékařské prohlídky u kategorie první a dává zaměstnavateli právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy. V praxi bude záležet výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele.
Právní účinky posudku se závěrem o zdravotní způsobilosti posuzované osoby nastávají pro osobu, které byl předán, nejdříve však dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb.
V případě, kdy se oprávněná osoba vzdá práva na přezkoumání lékařského posudku, nastávají právní účinky tohoto posudku prvním pracovním dnem následujícím po dni, kdy tak učinila poslední z nich.
Tím novela zákona…
