Posudkový závěr - zdravotně nezpůsobilý

3.5.6.2.3

Posudkový závěr - zdravotně nezpůsobilý

JUDr. Eva Dandová

Posudek obsahující posudkový závěr "zdravotně nezpůsobilý" může být podle novelizovaného ZoSZS s právní účinností od 1. listopadu 2017 uveden pouze v případě vstupní lékařské prohlídky (§ 43 odst. odst. 4 ZoSZS). V případech ostatních druhů pracovnělékařských prohlídek se uvede závěr, že posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci.

 NahoruVstupní prohlídka uchazeče o zaměstnání

V případě, kdy se jedná o uchazeče o zaměstnání, provádí se vstupní prohlídka za účelem zajištění, aby k výkonu práce v podmínkách s předpokládanou zdravotní náročností nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci (§ 10 odst. 1 VoPLS).. Pokud posudkový závěr zní "zdravotně nezpůsobilý", znamená to pro zaměstnavatele jednoduché řešení – s dotyčným zaměstnancem nemůže uzavřít zamýšlený pracovněprávní vztah.

Novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách provedená zákonem č. 120/2025 Sb., provedla zpřesnění ustanovení § 59 ZoSZ, zejména odstavce 1, písmena b).

Bude platit, že zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy, před vznikem

1. pracovního poměru,

2. právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr, nebo

3. vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu,

Znamená to, do budoucna nebude třeba vyžadovat u první kategorie vstupní lékařskou prohlídku tzv. "ze zákona", bude umožněna fakultativně. Kromě toho se do samostatných písmen c) a d) vytýkají dvě významné zásady.

Výslovně se zdůrazňuje, že osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud je k ní vyslána.

Druhá zásada svým způsobem "zmírňuje" zrušení…