dnes je 15.6.2024

Input:

Lhůta k posouzení úrazu

13.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Je v legislativě jednoznačně stanovená doba, do kdy musí zaměstnavatel určit, zda se jedná nebo nejedná o pracovní úraz? Např. dopravní nehoda. Stala se sice v pracovní době, ale určit, zda úraz nese znaky definice pracovního úrazu může být mnohdy dosti složité. Třeba zda úraz vznikl nezávisle na vůli zaměstnance, možná ano, možná ne. Jak se pak vypořádat s povinností do 5 pracovních dnů sepsat záznam o úrazu, když nevíme okolnosti a i Policie bude nehodu šetřit

Nahrávám...
Nahrávám...