2.2.182
ISO 26000 a udržitelnost v praxi: jak firmy v roce 2025 posilují sociální odpovědnost
Ing. Pavla Blackmore
NahoruÚvod do ISO 26000 a sociální odpovědnosti
V roce 2025 je udržitelnost nejen environmentální, ale i sociální prioritou. Norma ISO 26000, vydaná v roce 2010 Mezinárodní organizací pro normalizaci (ISO), poskytuje firmám návod, jak integrovat sociální odpovědnost do svých strategií. Na rozdíl od jiných norem, jako ISO 14001 nebo ISO 50001, není ISO 26000 certifikovatelná, ale slouží jako dobrovolný rámec pro etické chování, transparentnost a respekt k lidem, komunitám a životnímu prostředí. Sleduji při mé práci konzultantky, jak firmy čelí rostoucímu tlaku ze strany zákazníků, investorů a evropské legislativy (např. směrnice CSRD), a právě pro ně se ISO 26000 stává klíčovým nástrojem pro budování důvěry a konkurenceschopnosti.
Sociální odpovědnost podle ISO 26000 zahrnuje sedm klíčových oblastí: správu organizace, lidská práva, pracovní praktiky, životní prostředí, férové obchodní praktiky, záležitosti spotřebitelů a zapojení komunit. V tomto článku pro Verlag Dashöfer jsem se zabývala tématem, jak české firmy v roce 2025 využívají ISO 26000 k posílení sociální odpovědnosti, a představí praktické příklady a uvede výzvy a přínosy při implementaci.
NahoruCo je ISO 26000 a jak funguje?
Norma ISO 26000 není souborem přísných pravidel, ale průvodcem, který pomáhá firmám začlenit sociální odpovědnost do jejich hodnot, kultur a procesů. Mezi její hlavní principy patří transparentnost, etické chování, respekt k lidským právům a zohlednění zájmů stakeholderů. Norma je univerzální – mohou ji využít malé firmy, korporace i neziskové organizace.
NahoruJaké jsou klíčové oblasti normy?
Správa organizace
Integrace udržitelnosti do strategického rozhodování je klíčová pro dlouhodobý úspěch organizace. To zahrnuje vytvoření jasné vize a politik, které zohledňují sociální, environmentální a ekonomické dopady. Například vedení by mělo zavést transparentní procesy pro hodnocení rizik a příležitostí spojených s udržitelností a zajistit, aby všechny úrovně organizace byly zapojeny do plnění těchto cílů.
Lidská práva
Zajištění rovnosti, bezpečnosti a spravedlnosti znamená aktivní podporu základních lidských práv v rámci organizace i v jejím dodavatelském řetězci. Organizace by měla například přijmout politiky proti diskriminaci, zajistit bezpečné pracovní prostředí a dbát na to, aby její aktivity neporušovaly práva znevýhodněných skupin, jako jsou menšiny nebo migranti.
Pracovní podmínky a odměňování
Zajištění bezpečných pracovních podmínek a spravedlivého odměňování je nezbytné pro blahobyt zaměstnanců. To zahrnuje nejen dodržování místních zákonů o minimální mzdě, ale také poskytování nadstandardních benefitů, jako jsou zdravotní pojištění, školení nebo podpora work-life balance. Organizace by měla pravidelně kontrolovat pracovní prostředí, aby minimalizovala rizika úrazů, a zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k odborovému zastoupení nebo jiným mechanismům pro vyjádření svých potřeb.
Životní prostředí
Minimalizace dopadu na životní prostředí zahrnuje snižování emisí, efektivní využívání zdrojů a přechod na obnovitelné zdroje energie. Organizace by měla například zavést systém pro třídění odpadu, snížit spotřebu vody a energií nebo investovat do technologií, které snižují uhlíkovou stopu. Důležité je také sledování a pravidelné vykazování environmentálních ukazatelů.
Spravedlivé obchodní postupy
Podpora etických dodavatelských řetězců a opatření proti korupci zahrnuje vytvoření transparentních vztahů s dodavateli a zajištění, že všichni partneři dodržují etické standardy. Organizace by měla například zavést kodex chování, který zakazuje úplatky, a pravidelně auditovat své dodavatele, aby zajistila, že nejsou zapojeni do neetických praktik, jako je dětská práce.
Otázky spotřebitelů
Zajištění bezpečnosti produktů a transparentní komunikace znamená, že organizace musí poskytovat pravdivé informace o svých produktech a službách. To zahrnuje jasné označení složení výrobků, upozornění na potenciální rizika a zajištění přístupu k zákaznické podpoře. Například potravinářská firma by měla garantovat, že její výrobky splňují hygienické normy a že informace o alergenech jsou snadno dostupné.
Zapojení do komunity
Podpora místních komunit prostřednictvím filantropie nebo partnerství zahrnuje aktivní přispívání k rozvoji okolí, kde organizace působí. To může zahrnovat finanční dary na vzdělávací projekty, organizaci dobrovolnických aktivit pro zaměstnance nebo spolupráci s místními neziskovými organizacemi na zlepšení životních podmínek, například výstavbou komunitních center nebo podporou zdravotních programů.
NahoruPříklady českých firem v praxi (2023–2025)
České firmy stále častěji inspirují své strategie principy ISO 26000. Níže uvedu pár příkladů, které ukazují, jak sociální odpovědnost posiluje jejich…
