30.35.7
Osnova vstupního školení BOZP při nástupu na pracoviště
Dana Žáková
NahoruÚvodní ustanovení
Vstupní školení při nástupu na pracoviště obsahuje základní soubor bezpečnostních požadavků pro zajištění úvodního poučení zaměstnance přímo na pracovišti a pro zajištění všech souvisejících požadavků, které jsou stanoveny legislativou, zejména § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a interními opatřeními ....................... (doplnit název firmy) (ostatními předpisy).
Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a je povinen soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení je zaměstnavatel povinen zajistit při nástupu zaměstnance do práce, dále při jakékoli změně a v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zaměstnavatel určuje obsah a četnost školení a způsob ověřování znalostí zaměstnanců, zaměstnanec je povinen se stanoveným školením podrobit.
Toto školení platí pro pracoviště:
Doplnit název konkrétního pracoviště, příp. jeho vymezení
NahoruZdravotní způsobilost
Zdravotní způsobilost zaměstnanců je zajištěna systémem pracovnělékařských prohlídek, a to smluvním lékařem pracovnělékařských služeb:
Doplnit/upravit text dle skutečnosti
Obsah, náplň a četnost pracovnělékařských prohlídek se řídí legislativou, na základě pracovní náplně jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanec byl s tímto konkrétně seznámen. Zaměstnanec je povinen se stanoveným prohlídkám podrobit v určeném termínu.
NahoruKategorizace prací
Podle míry výskytů faktorů, které mohou ovlivnit zdraví osob, se práce zařazují do čtyř kategorií. Zařazení práce do kategorie vyjadřuje souhrnné hodnocení úrovně zátěže faktory rozhodujícími (ze zdravotního hlediska) o kvalitě pracovních podmínek a dopadech na zdraví. Kategorie, do které má být práce zařazena, se v případě, že jde o práci spojenou s expozicí několika faktorům, stanoví podle nejméně příznivě hodnoceného faktoru. V případně výkonu rizikových prací, se zařazují bezpečnostní přestávky na základě pokynu zaměstnavatele.
Zaměstnanec byl v rámci vstupního proškolení seznámen se zařazením do kategorie práce (na základě návrhu zaměstnavatele nebo Rozhodnutí Krajské hygienické stanice), a důvodem tohoto zařazení:
-
kategorie 1. - není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví,
-
kategorie 2. - nepříznivý vliv práce na zdraví je pouze výjimečně, nejsou překračovány stanovené hygienické limity, v některých případech může být zařazena jako riziková (2.R),
-
kategorie 3. - jsou překračovány stanovené hygienické limity, jejich úroveň nelze spolehlivě snížit technickými opatřeními, pro zajištění ochrany zdraví osob je nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření,
-
kategorie 4. - vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze zcela vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatření.
NahoruPrevence rizik
Prevence rizik představuje vyhledávání rizik, jejich hodnocení a všechna opatření, která mají
za cíl rizikům předcházet, odstraňovat je nebo je alespoň minimalizovat. Prevence rizik a jejich soustavné vyhledávání je důležitou součástí ochrany mj. před pracovními úrazy. Zaměstnanec byl v rámci vstupního školení seznámen s výčtem konkrétních rizik, které se vztahují k pracovišti a vykonávané práci, a s analýzou rizik zaměstnavatele, příp. dalších zaměstnavatelů, pokud se na pracovišti vyskytují.
NahoruInterní dokumentace zaměstnavatele, právní a ostatní předpisy
Zaměstnanec byl seznámen s interní dokumentací zaměstnavatele, jejím obsahem a uložením, včetně možnosti zápůjčky pro další samostudium. Interní dokumentace (BOZP, PO), vč. návodů výrobců, technologických postupů, místních provozních bezpečnostních předpisů a bezpečnostní listů, stejně jako potřebné právní předpisy, je neoddělitelnou součástí vstupního školení při nástupu na pracoviště, a dále součástí pravidelného školení zaměstnanců.
Zaměstnanec byl upozorněn, že nedodržování toho, s čím byl v rámci jakéhokoli školení prokazatelně seznámen, příp. neuposlechnutí pokynů nadřízeného zaměstnance, může být považováno za porušení pracovní kázně.
NahoruPřístupové cesty na pracoviště, bezpečný pohyb na pracovišti
Zaměstnanec byl v rámci vstupního proškolení upozorněn na možná rizika při pohybu v místě pracoviště, a při pohyb mimo těchto prostor (např. služební cesty, přechod mezi budovami, pohyb po areálu, dodržování dopravních předpisů, přizpůsobení chůze stavu povrchu komunikace). Pokud není přidělena pracovní obuv jako OOPP, zaměstnanci jsou povinni nosit obuv přiměřenou pracovišti (rozhoduje vedoucí zaměstnanec). Zákaz běhání na pracovišti, zejména po schodech, přidržovat se madel, být ohleduplný k ostatním.
Doplnit/upravit text dle skutečnosti
NahoruOsobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), mycí, čistící a desinfekční prostředky
Zaměstnanec byl seznámen se způsobem a podmínkami používání přidělených OOPP, údržbou, čištěním a návody výrobce. Zaměstnanec byl poučen o povinnosti používání přidělených OOPP a o důvodech, pro které jsou přiděleny.
Zaměstnanec byl poučen o povinnosti ohlašovat nadřízenému zaměstnanci jejich poškození, nefunkčnost nebo ztrátu. Před použitím OOPP je vždy nutná jejich vizuální kontrola, případně zkouška…
