Zákoník práce ukládá povinnost zaměstnavatelům spojenou s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Aby nebylo nic opomenuto, je nutné mít kvalitně vypracovaný vnitřní firemní předpis. Jak takováto směrnice může vypadat, jaké jsou její nezbytné náležitosti a jaká alternativní řešení při jejím sestavování se nabízejí naleznete zde.
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
K ŠETŘENÍ, EVIDENCI, HLÁŠENÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ
A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMŮ O ÚRAZU
Zaměstnavatel ........................(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
zastoupený ............................................
podle § 133c zákoníku práce a nařízení vlády č. 494/2001 Sb. vydávám tento
vnitřní předpis k šetření a evidenci, hlášení pracovních úrazů a zasílání záznamů o úrazu
…