Služební cesty a práce přesčas

Vykonávání některých povolání může vyžadovat i časté výjezdy na služební cesty. Jak ovšem postupovat v situaci, kdy je zaměstnanec na služební cestě déle než 8 hodin?

Vykonávání některých povolání může vyžadovat  i časté výjezdy na služební cesty. Jak ovšem postupovat  v situaci, kdy je zaměstnanec na služební cestě déle než 8 hodin? Jedná, nebo nejedná se o práci přesčas, za kterou by měl pracovník pobírat finanční vyrovnání, anebo čerpat náhradní volno? Je vůbec takové jednání zaměstnavatele legitimní?  Vzhledem k velké kumulaci dotazů na toto téma jsme se rozhodli  této problematice věnovat celé Téma týdne.

Při každé pracovní cestě je třeba vymezit dvě polohy, jednak stanovenou pracovní dobu zaměstnance pro ten konkrétní…