4.2.5.3
Opatření ke snížení rizikovosti pracovních podmínek
PhDr. Alena Juklíčková
Zaměstnavatel vytváří příznivé pracovní podmínky i tím, plní-li
povinnost zajistit, aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně uspořádána a
vybavena tak, aby podmínky práce byly pro zaměstnance z hlediska bezpečnosti,
hygieny a ochrany zdraví při práci vhodné, aby odpovídaly nejen bezpečnostním
požadavkům ale také hygienickým limitům na pracovní prostředí a pracoviště,
především, aby byla prostorově vyhovující, byla řádně osvětlena, pokud možno
denním světlem, měla stanovené mikroklimatické podmínky, zejména pokud jde o
objem vzduchu, větrání, vlhkost, teplotu a zásobování vodou. Místnosti určené
pro osobní hygienu, převlékání, odkládání osobních věcí, odpočinek a stravování
zaměstnanců musí mít předepsané rozměry a musí být odpovídajícím způsobem
vybaveny.
Všude, kde musí být tyto prostory, musí být udržovány v čistotě a
řádně uklízeny.
Výrobní a pracovní prostředky a zVýrobní a pracovní
prostředky a zařízení
Výrobní a pracovní prostředky a zařízení musí být situovány nebo
upraveny tak, aby zaměstnanci nebyli vystaveni zejména nepohodlné pracovní
pozici a nežádoucím účinkům hluku a vibrací.
Rizikové faktory pracovních podmínek a kontrolovaná
pásma
Veškeré rizikové faktory je zaměstnavatel povinen hodnotit a
měřením kontrolovat jejich limity. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby
byly vyloučeny nebo sníženy nebo alespoň omezeny na únosnou míru. Rizikovými
faktory jsou zejména faktory fyzikální (například hluk, vibrace), chemické
(například karcinogeny), biologické činitele (například viry, bakterie, plísně)
a nepříznivé mikroklimatické podmínky (například extrémní chlad, teplo a
vlhkost). Pokud není možné biologické činitele a překročení nejvyšších
přípustných hodnot rizikových faktorů zamezit, musí zaměstnavatel omezovat
jejich působení přiměřenými opatřeními, jako je například vytváření vhodných
pracovních podmínek, obzvláště úpravou pracovní doby, zamezením práce přesčas,
zřízením kontrolovaných pásem, používáním dobře zvolených osobních
ochranných pracovních prostředků a také poskytováním ochranných nápojů.
Zjistí-li se měřením, že biologičtí činitelé nebo ostatní zátěžové
faktory překračují nejvyšší přípustné hodnoty, je zaměstnavatel povinen zjistit
příčiny tohoto stavu, a nelze-li je snížit pod stanovené nejvyšší přípustné
hodnoty je zaměstnavatel povinen přijímat opatření v oblasti organizace práce a
zaměstnancům poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky. V rámci školení
zaměstnanců o bezpečnosti práce je povinen seznámit je se všemi riziky, se
kterým jsou během pracovního procesu vystaveni. Jedná-li se o riziko, které je
pro lidský organizmus neúnosné, je třeba aby zaměstnavatel takovou práci ze
svého provozu vyloučil.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby práce s azbestem, s
chemickými karcinogeny a biologickými činiteli byly realizovány v
kontrolovaných pásmech, která budou označena a zajištěna tak, aby tam
nevstupovaly jiné osoby, kromě těch, které vykonávají kontrolní, řídící nebo
opravárenské práce.
NahoruKontrolovaná pásma
Kontrolovaná pásma a příslušní zaměstnanci musí být evidováni.
Evidence musí být uchovávána dle předpisů, které stanoví zákon o péči o zdraví
lidu. Evidence musí obsahovat: jméno, příjmení a rodné číslo zaměstnance, název
kontrolovaného pásma, kdy vzniklo nebo ukončilo svou činnost, o jakou činnost
se jednalo, jak dlouho zaměstnanec v kontrolovaném pásmu pobýval a kolik směn
celkem odpracoval, jakých lékařských prohlídek, popřípadě očkování se
zúčastnil, zdali byly zjištěny eventuelní dopady pracovního prostředí na zdraví
zaměstnance, jaké chemické nebo jinak nebezpečné látky se v pracovním prostředí
zaměstnance nachází, včetně dalších náležitostí, které by bylo možné považovat
za významné.
V pracovním prostředí, ve kterém se vyskytují faktory, pro které
je pracoviště zařazeno do kontrolovaného pásma, je zakázáno jíst, pít,
popřípadě kouřit. Pro jídlo a oddech je zaměstnavatel povinen zřídit
odpovídající prostory. Do kontrolovaného pásma lze vstupovat jen za
předpokladu, že zaměstnanec použije osobní ochranné pracovní prostředky, které
jsou stanoveny v návaznosti na identifikaci rizik v pracovním prostředí.
Práce v kontrolovaném pásmu je absolutně zakázána mladistvým,
těhotným a kojícím ženám a ženám do konce devátého měsíce po porodu.
NahoruZákazy některých prací
Po zhodnocení působení nebezpečných chemických látek zákon stanoví
zákaz práce s 2-naftylaminem a jeho solemi, 4-aminobifenylem a jeho solemi,
benzidinem a jeho solemi, 4-nitrodifenylem a polychlorovanými bifenyly, a práce
s přípravky obsahujícími více než 0,1 % 2-naftylaminu a jeho solí,
4-aminobifenylu a jeho solí, benzidinu a jeho solí nebo 4-nitrodifenylu nebo
více než 0,005 % polychlorovaných bifenylů. Zákaz se nevztahuje na případy, kdy
se jedná o práce výzkumné, laboratorní nebo o likvidaci odpadů.
Rovněž jsou zakázány práce s azbestem. Tento zákaz opět neplatí,
jedná-li se o práce výzkumné, laboratorní, o likvidaci odpadů a bourání starých
staveb.
Povinnosti zaměstnavatele v oblasti preventivní péče o
pracovní podmínky
S prevencí rizik souvisí také řada opatření, směřující s
povinnosti zaměstnavatele při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci. Jednou z nich je povinnost informovat zaměstnance o tom, do jaké
kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zákon
o ochraně veřejného zdraví.
V souvislosti s vystavením zaměstnance expozici rizikovým faktorům
pracovních podmínek má zaměstnavatel za povinnost zajišťovat pro zaměstnance
závodní zdravotní preventivní péči. Musí zaměstnancům sdělit, které
zdravotnické zařízení jim tuto péči poskytuje a jakým druhům očkování a jakým
lékařským preventivním prohlídkám, souvisejícím s výkonem práce, jsou povinni
se podrobit. Zaměstnancům musí umožnit se těmto prohlídkám podrobit. Při
zajišťování lékařských prohlídek je třeba se řídit opatřeními, která stanoví
mj. i rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví, které je vydáváno v
souvislosti se zařazením prací do kategorií.
Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, zejména mladistvé i pro
jejich zákonné zástupce zajistit dostatečné a přiměřené informace a pokyny o
bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, s
výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před jejich působením,
která se jich bezprostředně týkají. Těhotné a kojící ženy a matky do konce
devátého měsíce po porodu je dále povinen…
