Efektivně řídit a odměňovat

11.11.2003, Zdroj: Moderní řízení

Výše základní mzdy není sama o sobě motivací pro vyšší výkon.

Podle nejnovějšího vydání studie PayWell: Efektivně řídit, efektivně odměňovat, kterou vypracovala společnost PricewaterhouseCoopers, není výše základní mzdy sama o sobě motivací pro vyšší výkon. Produktivita práce je mnohem výrazněji ovlivňována pohyblivou složkou mzdy, je-li ovšem tato forma odměny přímo a zřetelně závislá na výkonu. Téměř tři čtvrtiny zkoumaných společností umožňují některým zaměstnancům využívat pružnou pracovní dobu, nejčastěji ve formě čtyřtýdenního pružného pracovního období. Méně častěji využívají naši zaměstnavatelé pružný pracovní den, popř. týden. Zájem společností o zaměstnanecké výhody během posledních deseti let stabilně roste. Letos…